Зарплата працівникам доповнюється щорічними надбавками, що диференціюються. Так, до одруження (до 30 років) надбавки рівномірно і помірковано зростають. Після одруження і народження дітей (30-40 років) надбавки різко зростають. При досягненні виробничої зрілості (40-45 років) - надбавки знижуються, а у передпенсійний період величина надбавки майже не змінюється.
Читать полностью »
Специфічними рисами наділена японська система прийняття управлінських рішень, яка одержала назву рінгі сейдо (або система рінгі). Суть її полягає в тому, що на неформальній основі доводиться проект рішення (рінгісе) до тих ланок і працівників, які пов'язані з певною проблемою.
Читать полностью »
В японських компаніях в основі формування схем управління лежить принцип групової відповідальності. При розподілі прав і відповідальності головним вважається організаційне забезпечення діяльності не окремих керівників, а певних структурних ланок(відділів, відділень, служб і т. п.).
Читать полностью »
Японський феномен (як і китайський, про який йшла мова в розділі 20.2) в економічній літературі, зокрема, пояснюється: Японія розбагатіла завдяки своїй бідності; прорив у розвитку економіки досягнуло завдяки тому, що японці багато років скуповували ліцензії і забезпечили високі темпи науково-технічного прогресу;
Читать полностью »
Найважливішими умовами виживання фірми ЗМ є постійне підвищення кваліфікації працівників, велика увага до якості продукції і організації маркетингу, добре поставлене стратегічне планування, система участі в прибутках і управлінні.
Читать полностью »
У Китаї досить обгрунтовано ще на початковому етапі розформування була віддана перевага тим галузям (сільське господарство, легка промисловість та ін.), де обмежені капіталовкладення змогли забезпечити швидке зростання.
Читать полностью »
Консультативна діяльність (консалтинг) знаходить вираз у наданні допомоги насамперед керівникам з самих різноманітних проблем управління реорганізації і акціонування підприємств, здійснення маркетингових досліджень і зовнішньоекономічної діяльності, перебудови загального менеджменту у зв'язку з виходом підприємства на ринок і роботою за умов конкуренції.
Читать полностью »
За останні десятиріччя економіка Китаю стала об'єктом детального вивчення. Причина цього - колосальні успіхи країни в період економічної реформи, починаючи з 1978 року. За дев'ятнадцять років (1978-1997) валовий внутрішній продукт виріс у 5,7 раза, або в середньому на 9,6% в рік.
Читать полностью »
У ФРН має місце зниження ролі індивідуальних фірм і підвищення акціонерних товариств, компаній і асоціацій. Країна успішно трансформує «чисту» ринкову економіку в соціальне ринкове господарство.
Читать полностью »
Цільове управління (Management by Odjectives), що виникло на початку 50-х років, належить до прогресивних концепцій управління. Введення цільового управління спрямоване на те, щоб залучити до виявлення і досягнення мети всі рівні управління,
Читать полностью »